Молодежь, перенимай сноровку и хватку у старых мастеров!. [молодые рабочие Чернореченского цементного завода г. Искитима показывают высокие производственные показатели, несмотря на что руководящие партийные организации не решили бытовые вопросы для вновь прибывших на завод специалистов]. Социализм 1942, № 52 (740) (25 окт.) (1942, № 52 (740) (25 окт.). 1942 С. 2) https://poisk.ngonb.ru/flip/nso/iskitim/stat/1942/№52%20от25.10.42(с2)1/
Молодежь, перенимай сноровку и хватку у старых мастеров!
Многие рабочие Чернореченского цементного завода, как и рабочие всей нашей страны, ушли на фронт защищать свою любимую родину от немецких захватчиков. Их место заняли молодые рабочие. Руководство завода прекрасно понимает, что воспитание дисциплины у этих рабочих и производственное обучение их в условиях настоящего военного времени является центральной задачей данного производства. Поэтому старые мастера завода неустанно трудятся над передачей опыта своей работы молодежи.
В электро-цехе большой интерес и внимание уделяет своим рабочим заведующий этим цехом тов. Лопушинский. В его цехе достаточно укреплена сознательная дисциплина рабочих, молодые рабочие вполне справляющихся с работой, заменяя квалифицированных рабочих, берут на себя социалистические обязательства, выполняют и перевыполняют их. Большой рост показывают т.т. Устьянцев, овладевший за год несколькими специальностями, выполняет норму на 167 процентов. Соловьев выполняет норму на 200 проц. Также хорошо выполняют нормы Зубарев и Баранчиков.
В механическом цехе 30 учеников прикреплены к мастерам и опытным рабичим для производственного обучения их. Тов. Ощепков обучает ученицу Белкину; Саенко обучает Якубович; мастер Якубович обучает Рябкова; Журавлев обучает Шаховцева. В механическом цехе есть также молодежь, выполняющие и перевыполняющие нормы выработки. Тов. Лачков выполняет норму на 145 процентов; Лапустин— на 142 проц., Барусова — на 115 проц., Лукин — 102 проц. Но в этом цехе не все хорошо с трудовой дисциплиной. Некоторые рабочие делают прогулы, на обед уходят раньше времени на 10-15 минут.
Стенгазета указывает на эти недостатки, но не добивается изжития их.
У многих товарищей из молодежи еще нет элементарных навыков, повышающих производительность труда, например, соблюдение чистоты рабочего места.
Но кто виноват в этих нарушениях?
Молодежь?—Нет, конечно.
Виноваты руководители проф. организации, не желающие широко распространять среди молодых рабочих опыт старейших мастеров завода.
Виноваты руководители комсомольской организации, не желающие осуществлять авангардную роль комсомольцев на заводе и вплотную заняться бытовым устройством молодежи.
Виновата парторганизация мало уделяющая внимание воспитанию молодежи.
Поэтому совершенно не случайно, что часть молодежи завода в бытовом отношении до сих пор не благоустроена. Вновь прибывшие из фабзавуча не имеют даже деревянных коек и спят на полу, у некоторых товарищей отсутствуют постели.
Руководителям профорганизаций, комсомольской и партийной организациям следует возглавить великий почин старых мастеров завода. Производственное обучение старыми кадровыми рабочими молодых рабочих должно найти в заводе широкое применение.
Большое, нужное и важное дело затеяли мастера цементного завода. Родина и фронт скажут им: Хорошее дело задумали, товарищи! И бесконечно благодарны будут им молодые рабочие за прекрасную школу. Продолжайте, старые соколы, свое благородное дело! Учите производственному делу молодежь!
.
.jpg)